Mindset ligger alltid i framkant gällande forskning och utveckling.

Mer än någonsin förlitar sig verksamheter på stöd från utbildning för att genomdriva strategi och förändring. Samtidigt är de flesta utbildningar idag utformade som "tillfällen" med låg relevans för deltagaren och utan någon tydlig förväntan på att det man lärt sig ska användas i verksamheten. De engagerar inte deltagarna i en meningsfull och effektiv förbättringsprocess.

Högpresterande Lärresor (High Performance Learning Journeys - HPLJ) skiljer sig från traditionell utbildning genom sin ansats i designen. Istället för enstaka utbildningstillfällen så är lärresan sammansatt av "moduler" med olika värdeskapande aktiviteter i en tydlig struktur där kunskap, engagemang och tillämpning ökar för varje steg. HPLJ sammanför alla de komponenter som säkerställer att färdigheter används vid rätt tidpunkt och på rätt plats,

För att mjuka färdigheter ska vara effektiva behöver utbildningsprogram fokusera på följande kritiska områden:

1. Sammanhang över innehåll: Utbildning anpassas utifrån verksamhetens specifika behov och inte baseras på en "one-size-fits-all"-metod.
2. Balans mellan utbildning och tillämpning: Utan en kraftfull länk mellan utbildning och praktisk tillämpning, går värdet av mjuka färdigheter förlorad.
3. Kulturella hinder: Framgångsrik utbildning kräver en vilja att utmana och förändra befintliga system.
4. Mätning och uppföljning: Utan detta kan framsteg eller brist på sådana inte identifieras eller åtgärdas.

Lärresor, som bygger på HPLJ-principer, erbjuder moderna och effektiva metoder för att säkerställa att investeringen i L&D genererar verkligt värde för verksamheten, särskilt när det gäller att utveckla och tillämpa ”mjuka färdigheter” för önskad utveckling. Genom att kombinera lärresor med plattformen Promote uppnår vi en varaktig förändring och kan mätbart driva resultat mot uppsatta mål.